据报载，最近，清华土木工程硕士毕业，获海南青年“五四”奖章，头顶省“杰出青年”光环，年仅32岁，组织、协调、执行能力强，入职海南洋浦开发区规划建设土地局不到两年便升副局长的肖明辉，因伙同他人收受安置房工程项目“好处费”1611万元被判处无期徒刑。原来，“杰出青年”贪腐也杰出，才俊折翅陨落，引发舆论热议。

    一个专业技术过硬的引进高材生，快速升迁的80后政坛新秀，突然折翅陨落，获刑无期。“杰青”变“杰腐”，“其升也速焉，其落也忽焉”，让人唏嘘扼腕，不胜感叹！

    无独有偶，去年上半年，毕业于南方某名牌大学，担任深圳规划设计院城市设计所所长，为深圳市政府专家库成员之一的陈云亮，33岁通过公招成为重庆市江津区规划局副局长后，曾被评为“江津区十佳青年公仆”，却因为收受6.3万元的好处费，获刑3年。

    同样的名校毕业；同样的规划局副局长；同样的青年才俊，技术过硬；同样的成绩凸显，“光环”罩身；同样的前途无量，却只因“钱途”自毁前途，悔不当初。何其相似？

    如此看来，由前途看好的青年才俊转而贪腐陨落，绝非个案，带有一定普遍性。

    据海口市检察院统计，近五年查处40岁以下年轻干部职务犯罪166人，占立案总人数38.5%，且呈现学历高，涉案金额大，大案、要案多等特点。另据重庆市检察院发布信息称，从2003-2007年，该市立案查办的35岁以下职务犯罪嫌疑人623人，占立案总数的16.69%。而据北京市朝阳区检察院2009年的一份调研报告显示，近三年该区CBD地区的公司企业管理人员经济犯罪中，35岁以下人员占总人数的47.9%，即是说，企业高管中青年才俊们，占据了经济犯罪的“半壁江山”。

    不比不知道，一比吓一跳。“杰青”变“杰腐”，青年才俊蜕化为腐败分子，曾几何时，“59岁现象”已让位于“35岁现象”，前途光明的年轻干部频繁倒在“钱途”上，让人叹惋，值得关注，值得深思。

    剖析他们的蜕变原因，探究他们的堕落轨迹，找出对应之策，无论是对反腐倡廉，还是对干部选拔培养，都意义重大。为防患未然，避免蜕变泛滥，必须标本兼治，多管齐下。

    首先，权力要受监督制约。“杰青”肖明辉虽为副局长，但在造价高达5亿元的项目中，他是名副其实的“一把手”，既负责合同文件起草，又负责中标企业选择，如何制衡监督？公然索要“好处费”只因工程招标领域“一把手”的监督缺失。作为重庆市江津区规划局主持全面工作的副局长，陈云亮负有对建设工程规划方案的审批权，他人争相孝敬讨好，致使8次收受工程项目负责人礼金也就顺理成章。北京CBD地区的企业高管经济犯罪中，也以企业“一二把手”居多。铁的事实再次印证了英国剑桥大学教授阿克顿勋爵的至理名言：“权力导致腐败，绝对的权力导致绝对的腐败”。腐败与年龄无关，相关的是不受监督的绝对权力。肖明辉等之所以蜕化迅猛，只因腐败条件太好、腐败成本太低。所以，加强对权力有效监督的制度设计并严格执行到位，将权力关进“笼子”，才是防止“杰青”变“杰腐”的根本途径。

    其次，干部不能偏信放养。“十年树木，百年树人”。腐败毁掉干部易，组织培养干部难。对年轻干部，特别是对有特殊才能，表现突出的年轻干部，以优厚条件引进的能人干部，更应“扶上马，送一程”，切实加强监管，促其健康成长。应当走出“重选拔、轻监管”的误区，不能“一优遮百丑”，因专业突出、能力特强，就偏信偏听，对其存在问题“睁一只眼，闭一只眼”。更不能因“用人不疑”就随意放养，让其当“土皇帝”，任意胡为，不闻不问，放任自流。要经常谈心沟通、不时敲打提醒，使其常思贪欲之害，常怀律己之心，常修为政之德，及时“悬崖勒马”，不致“一路走到黑”。及至翻身落马才后悔不跌。因为世上没有后悔药！

    其三，才俊还须挫折教育。梁启超曾言：“少年雄于地球，则国雄于地球”。青年才俊是青年中的佼佼者，是难得的人才，是国家的未来和希望。但一旦发现青年才俊，就予以高官厚禄，特别是赐予不受监督的特权，非但不是重才之举，反而成为害才、“折杀人”的损招。“金玉满堂，莫之能守；富贵而骄，自遗其咎”。陡然的大权在握、位尊名显，在此起彼伏的恭维声中，在觥筹交错的名利场中，难免让人飘飘然，忘了自己是谁，缺乏对权力的敬畏，甚至误以为“普天之下，唯我独尊”，法律纪律抛诸脑后，受贿索贿理所当然。岂有不高墙铁窗后悔迟的？平地摔筋斗，逆境造英才。不经霜打的柿子不甜。选拔培养年轻干部，还要“曲线救国”，发现有潜力的好苗子，应当以德为先，全面考察，应当放到艰苦环境、急难险重的地方去锻炼、摔打，去经受挫折、“苦其心志”、“增益其所不能”，在基层实践中培养起宽广胸怀、权力敬畏和群众感情。这不仅是重才成才之道，更是爱才惜才之策。